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    中新網濟南2月17日電 (孫婷婷)山東濟南“2019年春風行動”首場招聘會16日舉行。記者在招聘會現場看到,父母扎堆現身招聘會,替孩子投遞簡歷、咨詢情況,迫不及待地想幫“95后”畢業生物色一份理想的工作。

    一位父母替孩子參加招聘會,咨詢招聘人員相關問題。孫婷婷 攝一位父母替孩子參加招聘會,咨詢招聘人員相關問題。孫婷婷 攝

    當日上午,在入口處,用人單位負責招聘的工作人員主動上前,將企業宣傳單塞進求職者手中,并拋出“每年兩次國外旅游”“六險二金”“舒心作息時間”等多重福利待遇吸引求職者。記者注意到,在近百家企業中,銷售、客服、前臺等崗位仍是招聘熱門的崗位,多家單位都有用工缺口。

    一位父親帶孩子來參加招聘會。孫婷婷 攝一位父親帶孩子來參加招聘會。孫婷婷 攝

    “企業會不會對職場新人進行崗位培訓”“見習期結束后,會以何種方式考評決定是否錄用”……濟南市民張玉國和妻子向一家用人單位表達了自己的疑慮。張玉國說,他很擔心孩子畢業后,在校所學專業與應聘的崗位無法銜接,出現不適應。“孩子實習所在單位沒有崗位培訓,完全是‘放羊式’管理,實習半年后,也沒有得到鍛煉。”

    一位父親替孩子參加招聘會。孫婷婷 攝一位父親替孩子參加招聘會。孫婷婷 攝

    市民王云峰緊盯著一家醫院的招聘信息展板。他介紹說,女兒在天津讀大學,學的是護理專業,畢業之后想回山東工作。“用人單位招聘的崗位很多,想幫孩子找到一份工作并不難,但想找到一份滿意的好工作,還是不簡單的。”王云峰說,作為家長,他還是會以過來人的經驗,盡量提一些建議和幫助,讓孩子少走彎路。

    在招聘會現場,記者發現,“銀發族”代替孩子來參加招聘會的不在少數,還有畢業生更是帶上一家人齊上陣。目前在一家證券公司就職的濟南市民劉超和她的老公,陪著家中表妹前來找工作。她介紹說,她任職公司人事部門,很看重“95后”畢業生的學習和適應能力,以及對整個單位工作氛圍的調動能力。“但感覺他們是創意和想法較多的一代,還是希望他們更服從公司任務分配和管理,能夠將更多的精力放在工作上。”

    “95后”畢業生成應聘主力軍。山東大學新聞傳播學院的大四學生吳晶介紹說,“95后”畢業生會將工作和生活的界限分得很清晰。“家庭條件相對優越,薪資待遇的考慮在其次,我更看重企業的氛圍、距離家的遠近以及能否按照正常點下班。”

    雅士利國際集團有限公司的招聘人員將目前“95后”畢業生定義為“意念式”應聘,參考自己的心情決定是否應聘。“比如說,有求職者在應聘時反問企業應如何打造‘家文化’”。該工作人員介紹,當前的就業環境發生了很大了變化,企業提供了更多的工作崗位滿足不同層次求職者的需求,但總體來說,企業還是更看重高學歷、專業對口等。(完)

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