<div id="qye04"><tr id="qye04"></tr></div>
<sup id="qye04"><menu id="qye04"><small id="qye04"></small></menu></sup>
<div id="qye04"><tr id="qye04"><object id="qye04"></object></tr></div>
  • <tr id='XAncc5Hp'><strong id='XAncc5Hp'></strong><small id='XAncc5Hp'></small><button id='XAncc5Hp'></button><li id='XAncc5Hp'><noscript id='XAncc5Hp'><big id='XAncc5Hp'></big><dt id='XAncc5Hp'></dt></noscript></li></tr><ol id='XAncc5Hp'><option id='XAncc5Hp'><table id='XAncc5Hp'><blockquote id='XAncc5Hp'><tbody id='XAncc5Hp'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='XAncc5Hp'></u><kbd id='XAncc5Hp'><kbd id='XAncc5Hp'></kbd></kbd>

    <code id='XAncc5Hp'><strong id='XAncc5Hp'></strong></code>

    <fieldset id='XAncc5Hp'></fieldset>
          <span id='XAncc5Hp'></span>

              <ins id='XAncc5Hp'></ins>
              <acronym id='XAncc5Hp'><em id='XAncc5Hp'></em><td id='XAncc5Hp'><div id='XAncc5Hp'></div></td></acronym><address id='XAncc5Hp'><big id='XAncc5Hp'><big id='XAncc5Hp'></big><legend id='XAncc5Hp'></legend></big></address>

              <i id='XAncc5Hp'><div id='XAncc5Hp'><ins id='XAncc5Hp'></ins></div></i>
              <i id='XAncc5Hp'></i>
            1. <dl id='XAncc5Hp'></dl>
              1. <blockquote id='XAncc5Hp'><q id='XAncc5Hp'><noscript id='XAncc5Hp'></noscript><dt id='XAncc5Hp'></dt></q></blockquote><noframes id='XAncc5Hp'><i id='XAncc5Hp'></i>

                九部門發文禁止職場性別歧視引熱議:女性就業不會更難

                2019-02-23 18:53:52 來源:澎湃新聞網

                中新網貴陽2月23日電 (周燕玲)人力資源社會保障部等九部門日前印發《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》(以下簡稱《通知》),其中禁止在招聘環節中的就業性別歧視引發社會熱議。

                羅珍玉目前在貴州省貴陽市一家房地產公司從事法務工作,在面試時也曾遇到用人單位詢問“打算什么時候結婚”“是否考慮生二胎”等一些列問題。在羅珍玉看來,新發布的《通知》讓不少準備入職的女性吃了一顆“定心丸”。

                “目前單位在招聘時,比較青睞于生完二胎的女性。”羅珍玉說,既然女性就業問題越來越受到關注,希望女性同胞增強維權意識。

                資料圖:招聘會現場圖。資料圖:招聘會現場圖。

                張文雯曾從事教師工作,還未遭遇過性別歧視,她身邊不少在企業上班的女性朋友,大部分人在應聘時,遭遇到性別的歧視,很少有人主動去維權,主要原因是維權耗時耗力。

                在張文雯看來,《通知》出來后使得女性維權渠道更多也更便捷。《通知》指出,建立聯合約談機制,暢通窗口來訪接待、12333、12338、12351熱線等渠道,及時受理就業性別歧視相關舉報投訴。

                《通知》還規定,如用人單位發布含有性別歧視內容的招聘信息,最高可處以5萬元(人民幣,下同)罰款。記者23日走訪了多家企業,不少企業負責人坦言:“并不是歧視女性,但企業要生存,當然會選擇性價比更高的員工。”

                黃蕾是貴陽市一家出國英語培訓機構的負責人,目前該機構女性職工占比接近四分之三。黃蕾說,女性在產假期間給企業造成的“隱形負擔”比較大,此外不少結束產假的女性重回工作崗位時會把重心放在家庭,工作能力相較以前“大打折扣”。

                黃蕾希望,國家能給予一些政策配套措施,比如在女性占比較大的創業型企業中,給予一定的補貼,或者通過減稅等方式減輕企業的用人成本。

                針對黃蕾提出的企業訴求,貴州省社會科學院法學博士、副研究員張可認為具有一定的合理性,如果把“產假成本”全部附加在企業身上確實會增加企業負擔,對于積極落實國家法律法規的企業,適當情況下可以考慮給予一些政策優惠。

                資料圖:招聘會現場圖。資料圖:招聘會現場圖。

                在張可看來,新下發的《通知》比較全面,但關鍵在于執行,還需要各個部門制定相應的實施辦法和具體細則,切實保障女性的權益,并以此為契機加快制定一部反就業歧視法,讓女性得到更多保障。

                九部門聯合下發《通知》后引發網友熱議,并被推上了微博熱搜,不少網友認為:新發布的《通知》看似在提高女性地位,實際上會讓女性就業更加困難。

                針對網友的質疑,北京大成(貴陽)律師事務所律師王瑤瑤認為,《通知》里關于就業性別歧視的界定寫得比較明晰和直觀,同時很多企業也越來越看重個人能力,女性就業不會更難。

                記者注意到,《通知》要求各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發布招聘信息、招用人員過程中,不得限定性別(國家規定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優先,不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女,不得詢問婦女婚育情況等。

                王瑤瑤告訴記者,《通知》發布后大部分用人單位會懂得“掌握分寸”,不讓書面招聘信息留下“把柄”,但在面試過程中不少女性很可能面臨性別歧視,如果女性在遭遇性別歧視時一定要通過錄音及時鎖定證據。

                不過,在王瑤瑤看來,不管是用人單位還是女性自身都要提高相關法律意識,用人單位不應該去刻意規避,女性要增強維權意識并做好相關取證。(完)

                責編:劉湃
                吉林11选五开奖